6月12日，晴。再过7天，就是端午节了，现在好像气氛不是很热烈，但还是要提前祝大家节日快乐！说实话，对于端午节的由来，我一直没有弄清楚，今天查找了有关资料，供参考！除了我们常叫的这个名字外，它还有其他几个名字：端阳节、五月节、午日节、艾节、端五、重午、午日、夏节。源于我们2000多年前的习俗，一般在这一天，主要做以下事情：悬钟馗像，挂艾叶菖蒲，赛龙舟，吃粽子，饮雄黄酒，游百病，佩香囊，备牲醴。另外端午节还有以下几层意义：1、纪念伟大的民族诗人屈原；2、吴国名臣伍子胥的忌辰；3、纪念东汉孝女曹娥救父投江而死；4、纪念现代革命女诗人秋瑾。年轻人对于我国的这些民俗等需要一定的了解，它代表了一种文化。
昨天下午开会，布置落实市国资委关于2006年企业国有产权登记年度检查工作，此前，国务院国资委办公厅也与2007年4月2日发出了通知要求各地国资委开展国有产权登记年度检查工作，这项工作也有几年没有开展，作为一项产权管理的基础工作，可以说，这项工作还是有一定意义的，首先，国有产权登记证是证明企业占有国有资产最重要的凭证，也是企业的资信证明文件，企业在办理工商手续、融资、改制等方面都需要提供这方面的证明；2、可以让国资管理部门充分掌握所属企业国有产权变动情况，为产业规划、国资宏观管理等方面提供参考。在实物操作中，往往很多企业不会去理会这方面的工作，一旦要用时，手忙脚乱，加快补办，这可能也是我们国有企业的通病，俗话说的好“人无远虑，必有近忧”，作为21世纪的国有企业应该要有法律风险防范意识，尽快完善相关法律手续，今后随着我国各项法律制度规范，依法治企将是未来的发展方向，当然这方面的工作，需要国资委与各国有企业相互协调，共同推动。

2007年5月28日，阴。上海的天气最近很闷热，麻烦的是晚上既要需要被子，但是又不能盖被子，这样的气候是很容易感冒的，敬告各位上海的朋友注意。24日召开，为期4天的上海市第九次党代会于今天下午完成各项议程胜利闭幕。在接下来的第十次代会第一次会议中选举出了新的一届市委领导班子。由于年龄及其他方面的原因，上海市委班子进行了较大幅度的调整，分别为市委书记习近平、副书记韩正、殷一璀，市委常委沈德咏、吴志明、王仲伟、沈红光、杜家毫、杨晓渡、、江勤宏、杨雄、丁薛祥、徐鳞，共13位，随着北京、上海、重庆等地党代会德落幕，目前党委中一正两副德模式已基本确定，这对于推进党政分开，更好德提高行政办事效率是很有一定积极意义的。
不能不说从中央把习近平从浙江调到上海来给予了很高的期望，毕竟过去几个月由于社保案等一系列问题的爆发，对于中国的金融中心－－上海产生的负面影响，一直在人民的心理中留有阴影。有着沿海和民营经济发达省份并处于长三角地带主政经验的政治明星－－习近平来上海主持工作，不由得人们不对上海未来的发展产生了极大的期望，更是对未来长三角打破区域界限，作跨越式发展而试点产生了无限的遐想。不得不正视的一个问题，接下来上海包括浦东的发展不得不面对来自天津滨海新区，甚至其他的“新特区”各方面的挑战，是时候重新思考上海的发展模式，塑造新的发展模式的时候了。
一直等到下午5点多的样子，通过网络看到了习近平带领新的市委班子与新闻记者的见面会，在介绍完新当选的常委班子成员后，习书记发表了热情洋溢的讲话。从上海是我们党的诞生地开始，深刻地认识到了在新的时期肩负的历史使命，用为官一任、造福一方等表明了新的一届市委将有新的气象，树立新的形象，共同谱写上海市社会主义建设和改革开放的崭新篇章。言语简单扼要，以人为本、以民为本的味道浓厚，期待上海在未来的5年的发展中能更上一个台阶，让我们拭目以待。

2007年5月8日，晴。轰轰烈烈的07年五一黄金周－－至1999年十一以来的第二十个黄金周宣告结束了。据全国假日办发布的第七号旅游信息通报，截至到18时，7号纳入全国监测范围之内的19个直报景点区共接待游客153.9万人次，比6号下降28.4％，游客人数有所下降，但比去年同期仍有10.1％的增长。本次黄金周呈现以下几个特点：1、旅游总量创历史新高，预计接待旅游人次喝实现旅游收入同比会有一成左右的增长；2、市场次序稳定，全国假日办共接到投诉352起，各地发生旅游安全事故8起，没有接到重特大旅游安全事故报告喝重大投诉；3、旅游市场全面繁荣，国内旅游休闲渡假持续火爆，乡村游、休闲游的规模喝效益持续提升；4、旅游形势多元化，保险游、自驾游、自助游等新兴的旅游形式得到更大发展，参与人数日益增加，成为假日旅游的新亮点；5、假日生活方式更加多样，文化休闲、体育健身、购物购房等都成为都是居民假日生活的组成部分。
本人这次有幸成为了这次黄金周游客的一份子，旅游的地点是位于焦作的云台山，2004年被联合国教科文组织命名为《世界地质公园》，以山称奇，整个游览区共有奇峰秀岭36座，天然溶洞20余个。现有龙泉峡、潭瀑峡、红石峡、茱萸峰、子房湖、叠彩洞、万善寺、百家岩、农秀谷、青龙峡等10个各具特色的景区。
耳闻其名，3号早上我怀着愉快的心情，坐出租车开始了本次旅行，一路上在块接近云台山时，交通十分补顺利，堵车都差不多一个多小时，在车上天气又热，无疑给愉快的心情浇上了一盆冷水。好不容易进入到售票大厅，看到人山人海，各个售票窗口都排满了男女老少购票的人群，心情有及其沉重，购票本来是一个很简单的事情，在牌子上标明了价格以及减免票的对象，电脑售票应该说速度是比较快，但是区区我前面10个人，也差不多用了20分钟。
进去的大巴车安排的还算及时，很顺利就上了车，坐在车位上，有解说员，从旅游的底部红石峡，直通潭瀑峡，根据一路的观察，我们选择了从上而下的观赏方式，这样算下来，到达潭瀑峡的时，已接近中午，到了用餐的时间，事先没有怎么准备午餐，准备在景区随便吃吃，用餐的地方也是人满为患，不能容忍的是普通方便面卖8元，开水还供应不上，很多人都用的半开的水泡面，似乎有规律方便面在各处都卖5元，景区可有规定要卖到8元，赚钱本无可厚非，但是太不合理的价格显得不近人情。
吃完

2007号），该条例章条，是我国第一部全面、系统地规范行政惩戒工作的专门行政法规，针对当前公务员队伍中出现的突出问题，提出了较为严格的规范要求。该条例将于今年月日起实施，年月日，胡主席签署了《中华人民共和国公务员法》，从而，我国公务员的管理真正开始纳入法制化的管理轨道，据不完全统计，至改革开放以来，我国目前共发布了关于公务员管理的法律、法规部，相关司法解释项。但这离真正规范公务员人员行为的法制建设还有一段距离，需要我国人事组织部门探索更多的相关具有可执行性的配套法规，比如：在我国台湾地区公务员法律就有《公职人员选举罢免法》、《公职人员任用法》、《公务员服务法》、《公务人员保障法》、《公务人员俸给法》、《公务人员退休法》、《公务人员利益冲突回避法》、《公务员惩戒法》、《公务人员考绩法》《公务人员利益冲突回避法》、《公务人员抚恤法》等部之多，且有配套法规多部。其次，组织人事部门应该要认真组织本级公务员学习落实这些法律、法规，古人云：没有规矩部成方圆，要当好为人民服务的代表。

2007年4月28日，晴。今天，从《浦东人才工作信息》上获悉，上海首个来自社区层面的来沪人员就业保障服务站在浦东高东镇成立，外来人员可以通过该站免费活动正规就业、服务保障机会。该服务站通过“来沪人员咨询服务窗口”为外来从业人员提供包括政策咨询、求职登记、就业信息发布、职业培训报名、工伤理培、综合保险卡发放等服务，还可为符合条件人员办理居住证，让外来人员稍许感到了一丝家的温暖。
日前，各地都在开展人才争夺战，宁波市制订了在未来5年内，聚焦1000名以上海外人才的工程，才外，还准备在全国人才聚集地点举行大型招聘会。同时，采取一系列措施优化现有人才结构，重点培训在现代物流、旅游服务业等方面的紧缺人才。
另外，天津滨海新区、中部六省都在进行战略开发举措，促进当地经济的发展，估计，在不久的将来也会采取相关的配套措施大力引进人才。
随后，全面人才由上海等沿海地区的走势，将会逐步向合理的方向流动，对此，是否现在已处于人次饱和（指数量上的饱和，是否质量上的饱和，有待鉴别）上海、深圳等城市也应该重新调整人才战略。

2007年4月27日，晴。今天下午整个办公室都很安静，大概是在五一节前的一种莫名的乱散心理吧。
在我们国资委挂职近半年的曾任陆家嘴股份公司的董秘，现在集团招商部的一个同志，挂职期马上就要结束，把从政府特设机构－－国资管理部门所看、所闻、所思、所想继续带回国有企业，更好的服务于我们国企的保值增值行列。
站在国资管理的角度，特别是一个刚进入国资管理部门的新人，我觉得这样的锻炼是十分有必要的。在工作中，在不同的岗位上，往往缺乏的就是换位思考，这样在处理具体的事情时，首先从对方的角度来思考，才会处理的更加圆满。我们现在的国资管理更多的是一种信息不对称的管理方式。国资管理的人，大体上都是在办公室里看报告、写报告，有时候做了一个具体项目的审批，但是项目根本也没有弄清楚，在这个上面我觉得主要在于有所感，才能所有想，才能真正找出完美的解决实际问题的办法。另外一个方面来说，人的视野总是会有一定的局限性。光有理性的感觉，而没有实质性的触觉是达不到质的飞跃的。
让一个完全不懂企业的人去管理企业，能管好，除非这个人是神仙，否则只能造成一个麻烦的后果。对于国资委的定位问题，讨论由来已经很久，要不就认为国资委管的太多，而要没有管好，在没有国资委的时候，又觉得不管也不行，为什么管不好呢？我觉得人员也是一个主要的问题，现在的国资委大部分人员仍然来自原来的行政机关，这些人大部分是没有在企业呆过的，都习惯了用行政管理的方式来做事情。但是想一下子就扭转这个局面，也可能是镜子月，不可能，毕竟我们国家现在经理人市场还较缺乏，更是缺乏这个方面的人才，这与我们教育的导向也是有关系，这几年公务员热，结果是大部分优秀的人才都直接寻求从政的道路，本质还是为仕则优，寻租的空间大的心理在作祟。
说的这里感觉话题有点远了。锻炼的这个同志来我们处里，我们一直相处融洽，一旦在工作上遇到问题，我就会与他交流，让他站在企业的角度如何看这个问题，然后结合我自己的看法，进行融会贯通，稳妥的解决，从这个方面来讲，也是我们观察企业的一个窗口。我自己原来仕很希望进机关，现在处在其地，觉得要实在的做几件有意义的事情，非得去企业锻炼不可，哪怕从最基础的事情作起，了解企业才会真正的有效发挥监管作用。
总之，国资监管工作任重而道远，需要在实践中不断的探索，在探索中不断的完善，在完善中不断

月年来的成就进行高度的概括。国资、国企管理体制改革一直是大家共同关系的问题，隔－年一个回头看，对前面的经验进行回顾与总结，对于下一步国资监管工作的完善无疑是相当重要的，特别是地方国资监管部门组建时间部长，相关的人员、也包括规章制度方面都还极度部健全，可以借鉴国务院国资委的摹写经验，这样在国资监管的道路上将会避免少走很多弯路。、初步建立了国资监管体制基本框架。以《企业国有资产监督管理暂行条例》为蓝本，共发布了企业改制、产权转让、资产评估、业绩考核、财务监督等个规章和余件规范性文件，在央企实施了企业负责人经营业绩年度考核和任期考核，初步规范了薪酬管理。从理论和实践方面给中央、地方国资监管工作指明了方向。、加强了国资监管。在中央企业全面开展了清产核资，强化了企业财务预决算、财务动态监管，加强了对企业重大财务事项的监督管理，加大了财务决算审计工作力度，积极推进中央企业加强风险管理工作，发布了《中央企业全面风险管理指引》。完善了监事会制度，加强了对国有资本权益和国有资产安全及国有资产安全情况的重点检查、发布了《地方国有资产监管工作指导监督暂行办法》，逐步理顺了与地方国资监管部门的关系。国资监管的方向进一步清晰。、规范了国有企业改制和国有产权转让。这一直都是两个比较敏感的话题，一旦“有风吹草动”，则“牵一发而动全身”，导致国有资产的流失，为此国资委制定了一系列的规定和指导意见，寻求与各地实践相结合，加强了国有企业改制和国有产权转让的监督检查，同时，推动了产权交易市场的建设和健康运作。国有资产流失得到有效遏制，职工合法权益得到有效保障，维护了社会的安定。大部分国有控股上市公司股权分置改革的完成也为资本市场的稳定运行起到了积极作用，更好的发挥国有企业对国民经济的控制力、影响力和带动力。

2007年4月20日，晴。昨天发了一个帖子好像没有发上来，主要是探讨当今政府“简报”的问题，有关报道显示：简报上面披露给领导的内容往往是可以见光的内容，揭露问题，特别是有损政府体面的事情往往会被编辑在裁减的过程中删掉，这样大家是比较“和谐”了。但是这样是误解了领导的意思，我们所倡导的和谐社会并菲包含这些内容，恰恰这些正是制造“不和谐”因素的罪魁祸首。毛主席所讲的事实求是，说起来容易，做起来还真的是难，所以，作为政府工作人员不应该拘泥于看报告，写资料，而要多去跑跑，了解下面的实际情况，这对于解决实际问题才有帮助，我们的政策制订才不会偏离显示生活，才能更好的服务于人民群众。
关于国资法律体系建设的问题，实在是值得探讨，国资委到现在已经成立有4年时间了，对于国资管理，现在更多的是依赖《企业国有资产监督管理暂行条例》，这部法律虽然对于国资监管的基本体制框架做了初步规定，第一，从字面上来理解，“暂行”两字就决定了它对于国资监管并非具有长久的代表性作用，它仅仅是一个过渡性的法规，具有天然的“局限性”。主要表现在：涵盖的范围较窄，只涵盖了经营性资产的监督管理，而未包括行政事业单位、金融、铁路、烟草及国家资源性等国有资产的监管；资产监管主体同经营机构关系尚未理顺、政资还未实现真正分开，监管主体、出资人职责比较模糊；国资监管的配套法律体系建设还不够完善；尚未形成对国资监管机构的有效监督机制，同时国资监管机构对企业国有资产的监督管理 相关规定比较笼统，迫切需要一部专门的《国资法》来对国资管理关系进行明确的规范，明确对国资委的授权，明晰其出资人身份，规范国资委与出资企业之间的关系，彻底解决所有者缺位的问题。加上现在《物权法》已经出台，近期，中央地方都已相继出台国资布局规划，地方国有产权交易，国有企业改制、国资重组等活动将越来越频繁，特别是从建立健全国企法人治理结构的角度，广依靠现行《公司法》尚不能完全解决股东会、董事会、经营层、监事会之间权利的相互制衡，真正实现国企治理机制的完善，也需要由《国资法》来指导。